Reflexões — Capítulo 1—Trabalho home office.

Trabalho “home office” traz vantagens e desvantagens tanto para o empregador quanto para o empregado.

Pensando um pouco sobre esse assunto, podemos listar as seguintes premissas:

Vantagens para o empregador:

• Redução dos custos para a empresa — Pois não será necessário pagar ao funcionário vale-transporte e vale-refeição. Além da redução de custos a infraestrutura básica como imobiliário e gastos extras com energia.

• Aumento na produtividade — Pois seu funcionário não se cansará ou se aborrecerá durante o trajeto entre a casa e o trabalho

• Atrair e reter talentos — Pois seu funcionário terá uma maior pré-disposição em ficar em empresas que me proporcionam uma melhor qualidade de vida.

• Redução do absenteísmo — Seu funcionário nunca irá deixar de trabalhar ou chegará atrasado pois houve uma greve de ônibus na sua cidade ou porque parte do seu trajeto está interditado

• Atinge metas de sustentabilidade — Seu funcionário não terá a necessidade de utilizar seu carro por exemplo.

• Oferecimento de produtos e serviços melhores, com custos menores — Pois seus custos operacionais gerais, que incluem além do salário do funcionário, encargos sociais, imobiliário, eletricidade entre outros fica menor.

Vantagens para empregado:

• Proximidade da família — O que deixa seu funcionário mais tranquilo e concentrado em casos de alguém doente na família por exemplo.

• Maior independência — Já que é possível estabelecer seu horário de trabalho que melhor se adapte a sua rotina pessoal.

• Redução do estresse decorrente do trânsito

• Alimentação mais saudável — Consequentemente mais qualidade de vida.

Desvantagens para o empregador:

• Perda de informações essenciais — Existe certas informações que nem sempre conseguimos passar a diante através de um e-mail ou chat. Ás vezes é necessário estar cara a cara com seu funcionário.

• Pode ser difícil sucessão, em caso de necessidade de transição;

• Pode haver interferência de assuntos domésticos nos assuntos profissionais;

• Preconceito no mercado formal

Desvantagens para o empregado:

• Possibilidade de excesso de carga de trabalho — Já que provavelmente o funcionário irá trabalhar mais para terminar as tarefas designadas

• Indefinição de horários de trabalho e lazer, se não houver planejamento e disciplina;

• Tendência ao isolamento social (para quem mora só).

• Falta de atualização profissional em processos gerenciais

Para solucionar as desvantagens desse sistema de trabalho, especialistas sugerem um balanceamento entre o trabalho remoto e o presencial de forma que, o funcionário tenha que comparecer na empresa de periodicalmente para realizar suas tarefas, além de poder receber feedbacks sobre seu desempenho e entregas.

Não existe uma fórmula pronta para esse caso, Tudo irá depender da sua empresa, a cultura que ela promove e também de seus funcionários.

Post publicado em 23/01/2018 por mim na plataforma medium originalmente. (https://medium.com/@siq.andressa/trabalho-home-office-5f10f87e097a)