O texto explora como o Efeito Dunning-Kruger e a SÃndrome do Impostor impactam profissionais, distorcendo a autopercepção e afetando decisões e carreiras. O Dunning-Kruger mostra iniciantes que superestimam habilidades, enquanto especialistas tendem a subestimar conquistas. Ambos decorrem de falhas metacognitivas e influenciam educação, liderança e recrutamento. O artigo propõe mentorias, feedbacks e cultura de aprendizado para equilibrar confiança e crescimento.
